Комунальне некомерційне підприємство «ЦЕНТРАЛЬНА МІСЬКА ЛІКАРНЯ» Рівненської міської ради

Сервісний центр:

(096) 194 95 50 (068) 052 36 07

Пошта:

uoz.cml@rivnerada.gov.ua

КНП “Центральна міська лікарня” РМР

Судинна неврологія

   Телефон відділення +38 0686731569 Відділення для хворих з порушенням мозкового кровообігу з палатами інтенсивної терапії – інсультний блок розраховане на 60 ліжок (палати інтенсивної терапії – інсультний блок –

Детальніше »

Клініко-діагностична лабораторія

 Клініко – діагностична лабораторія (КДЛ) створена в складі лікарні на правах відділення  згідно  наказу   МОЗ   УРСР   № 732   від   25  грудня   1971 року. КДЛ є діагностичним, консультативним та організаційно-методичним центром

Детальніше »

Благодійний внесок

Реквізити для добровільного внеску (За різними напрямами) UA 253333910000026005054727533 в АТ КБ “Приватбанк”                          

Детальніше »

Поліклініка

Актуальна допомога вторинного та третинного рівня надається за адресами: вул.. М. Карнаухова 25-а та вул. Фабрична 10 (консультативне відділення «Північне»). Також у складі підрозділу функціонує цілодобовий міський травмпункт та денний

Детальніше »

Профспілка

У Рівненській центральній міській лікарні діє первинна профспілкова організація, яка є організаційною ланкою Всеукраїнської профспілки працівників охорони здоров’я України і територіально входить до складу Рівненської обласної організації. Метою діяльності первинної

Детальніше »

Інформаційно-аналітичний відділ

Завдання відділу: дотримання єдиної системи ведення, збору, обробки, зберігання медико-статистичної інформації, обробка та аналіз показників діяльності закладу формування єдиного медичного інформаційного простору в структурних підрозділах лікарні інформаційно-аналітичне забезпечення планування діяльності

Детальніше »

Відділ кадрів

Завдання відділу кадрів – організація роботи по забезпеченню лікарні кадрами потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно з рівнем і профілем отриманої ними підготовки і ділових якостей, впровадження і координація кадрової політики

Детальніше »